En medio de la celebración de su 50 aniversario, Madison Global anunció la transición a un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés).
El fundador de la compañía, Werner Haase, y el CEO y presidente, Alex Alaminos, anunciaron recientemente en una reunión anual de empleados la finalización del plan ESOP para reafirmar su compromiso con sus empleados y clientes. El establecimiento del ESOP puso en marcha una estrategia para mantener intacta la rica tradición de servicio superior y calidad de la compañía durante muchos años. Los accionistas de Madison contribuirán regularmente al ESOP, liberando sus acciones en las cuentas de jubilación de los empleados con el tiempo. No habrá cambios en la estructura de gestión como resultado del nuevo plan ESOP.
"Durante las últimas cinco décadas, hemos construido una organización formidable gracias a nuestros leales y dedicados empleados y clientes. Esta dedicación está siendo reconocida por Madison Global y, lo que es más importante, por nuestros clientes", dice Alex Alaminos. "Un ESOP es una excelente manera de mejorar los beneficios para nuestros valiosos empleados y traducir esta satisfacción de los empleados en niveles de servicio que cumplan y superen las expectativas de nuestros sofisticados clientes".
En 1974, Werner Haase fundó Madison como una empresa de incentivos, seguida unos años después en 1996 por el primer programa de reconocimiento basado en la web de la industria. Madison ha evolucionado a través de un crecimiento orgánico constante y la incorporación de nuevos clientes, pasando de ser una empresa de incentivos inicial en la década de 1970 a ser una empresa líder mundial en reconocimiento social de empleados e incentivos.
Acerca de los ESOP
El Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) es un beneficio de jubilación que permite a los empleados obtener acciones de la compañía en la que trabajan. Creado por primera vez en 1974, hay aproximadamente 6,700 empresas con ESOP en Estados Unidos, que emplean a unos 14 millones de empleados-propietarios. En Madison Global, el beneficio ESOP se proporciona además de otros beneficios. Según investigaciones compiladas por el Centro Nacional de Propiedad de Empleados (NCEO, por sus siglas en inglés), las empresas propiedad de ESOP tienden a superar a empresas comparables en su industria y muestran más resistencia en tiempos de recesión. Los empleados en empresas con ESOP tienen 2.2 veces más ahorros para la jubilación en comparación con los empleados en empresas sin ESOP.
